採用活動等におけるハラスメント防止方針
1．目的
当社は、求職者等の人格及び尊厳を尊重し、安心して採用活動等に参加できる環境を確保するため、本方針を定めます。
当社は、採用活動等におけるいかなるハラスメントを許さず、公正かつ適正な採用活動の実施に努めます。求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止は事業主の義務とされており、当社はその趣旨を踏まえ、より広い観点からハラスメントの防止に取り組みます。
2．適用対象
本方針は、当社の採用活動等に関与するすべての役員及び従業員に適用します。
また、本方針における「求職者等」とは、次の者をいいます（正社員だけでなく、嘱託、パートタイマー、派遣社員を希望する者を含みます）。
- 新卒採用応募者
- 社会人（経験者）採用応募者
- その他、当社の採用活動に関連する者
採用活動等とは、面接や採用選考に関連する活動をいいます。
3．基本方針
当社は、当社役員及び従業員による求職者等に対する次の行為を認めません。
- 性的言動による人格や尊厳の侵害
- 威圧的又は人格否定的な言動
- 妊娠、出産、育児、介護等に関する不適切な言動
- 性別、年齢、国籍、障害その他の属性に基づく差別的言動
- その他求職者等の人格と尊厳を損なう行為
当社は、採用活動等に関わるすべての者が相手の人格を尊重し、誠実で良識ある行動をとることを求めます。
4．禁止行為
（1）性的言動によるハラスメント
当社は、当社役員及び従業員による求職者等に対する性的な言動により、不快感を与え、就職活動等に支障を生じさせる行為を禁止します。
例えば次のような行為を含みます。
- 性的な冗談やからかい
- 容姿や身体に関する不適切な発言
- 交際やデートの要求
- 個人的なSNSや連絡先の交換要求
- 不必要な身体接触
- 採否への影響を示唆した性的言動
なお、これらの行為は相手の性別を問わず禁止します。
（2）威圧的又は人格否定的な言動によるハラスメント
当社は、当社役員及び従業員による採用活動等における優越的な立場を利用し、求職者等に精神的苦痛や不利益を与える行為を禁止します。
例えば次のような行為を含みます。
- 威圧的な態度や発言
- 人格を否定する発言や、侮辱、嘲笑又は見下す発言
- 必要以上に長時間の叱責や追及
- その他精神的苦痛を与える行為
（3）妊娠、出産、育児、介護等に関するハラスメント
当社は、当社役員及び従業員による妊娠、出産、育児、介護その他のライフイベントに関し、求職者等の人格や尊厳を損なう行為を禁止します。
例えば次のような行為を含みます。
- 妊娠や出産の予定を執拗に質問すること
- 結婚予定の有無を不必要に確認すること
- 育児や介護との両立を理由に能力を否定する発言
（4）差別的言動によるハラスメント
当社は、当社役員及び従業員による個人の属性を理由として人格や尊厳を傷つける行為を禁止します。
例えば次のような行為を含みます。
- 性別を理由とする差別的発言
- 年齢を理由とする侮辱的発言
- 国籍、人種、民族的背景に関する差別的発言
- 障害の有無に関する侮辱的発言
- 宗教、信条その他個人の属性を理由とする差別的発言
- その他人格や尊厳を損なう発言
5．当社役員及び従業員の遵守事項
当社は、当社の役員及び従業員が採用活動等に関与する場合は、３．基本方針及び４．禁止行為の他、次の事項を遵守します。
- 面接において、業務遂行能力との関連性が低い私生活上の事項を執拗に質問しないこと
- 私的な関係の構築を目的とした行動をとらないこと
- 業務上必要な範囲を超えて個人情報を取得しないこと
- 求職者等と個人連絡先（SNSを含む）の交換をしないこと
- 採用活動等において会社の信用を損なう行為を行わないこと
６．相談者等の保護
当社は、相談者等（相談者及び調査に協力した者）のプライバシーを保護します。相談者の氏名、相談者からの相談内容その他の個人情報は、当該事案対応に必要な範囲を除き相談者の許可なく外部に共有しません。調査に協力した者の情報も、同様に保護します。
また、相談、申告又は調査協力を理由として、不利益な取扱いを行いません。
７．発生時の対応
当社は、ハラスメントに関する相談又は申告があった場合、速やかに事実関係を確認し、必要な是正措置及び再発防止措置を講じます。
違反行為が認められた場合は、就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対処します。